Mehr Reichweite mit nur einem Klick –
Effizientes Multiposting für Ihr Recruiting
Schnell. Effektiv. Zeitsparend
Warum effizientes Multiposting im Recruiting so wertvoll ist
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Herausforderungen meistern und Chancen nutzen.
Offene Stellen müssen schnell besetzt werden, doch die Sichtbarkeit auf einzelnen Jobportalen reicht oft nicht aus. Manuelles Posten von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen ist zeitaufwendig.
Ein ineffizienter Veröffentlichungsprozess führt dazu, dass potenzielle Bewerber die Stellenanzeige gar nicht erst sehen. Zudem fehlt häufig die Transparenz darüber, welche Plattformen tatsächlich die besten Ergebnisse liefern.
Mit der Sage HR Suite und ihrer Multiposting-Funktion können Unternehmen ihre Stellenanzeigen zentral verwalten, mit einem Klick auf mehreren Plattformen veröffentlichen und so die besten Talente schneller erreichen.
Mit den richtigen Recruiting-Methoden fängt Ihr Erfolg an
Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick
Automatisierte Veröffentlichung
Stellenausschreibungen lassen sich mit wenigen Klicks auf mehreren Jobbörsen, Karriereseiten und Social-Media-Kanälen platzieren.
Zentrale Verwaltung aller Stellenanzeigen
Keine doppelten Eingaben nötig: Alle Daten werden direkt in der Sage HR Suite verwaltet.
Detaillierte Performance-Analysen
Transparente Auswertung, welche Kanäle die meisten qualifizierten Bewerbungen liefern.
Nahtlose Integration ins Bewerbermanagement
Bewerbungen aus allen Kanälen landen direkt im System und können weiterverarbeitet werden.
Ein klares „Ja“ für das Multiposting
mit der Sage HR Suite
Ein effektives Multiposting ist ein entscheidender Faktor für ein erfolgreiches Recruiting. Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen gezielt und breit gestreut veröffentlichen, profitieren von einer schnelleren und gezielteren Bewerberansprache. Durch die zentrale Verwaltung und automatische Veröffentlichung über verschiedene Kanäle sorgt die Sage HR Suite für eine effiziente Besetzung offener Positionen.
Schnellere & effizientere Personalgewinnung
Durch die automatisierte Veröffentlichung auf den passenden Kanälen erreichen Unternehmen eine breitere Zielgruppe und erhalten schneller qualifizierte Bewerbungen. Dank automatisierter Veröffentlichung auf mehreren Plattformen erreichen Unternehmen mehr Talente und erhöhen ihre Chance auf qualifizierte Bewerbungen.
Zeitersparnis & weniger administrativer Aufwand
Dank der direkten Integration in die Sage HR Suite entfällt das manuelle Einstellen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen – alles läuft über ein zentrales System. Alle Stellenanzeigen werden zentral verwaltet und mit wenigen Klicks veröffentlicht – das spart Zeit und vermeidet doppelte Arbeit.
Smarte Analysen & datenbasierte Entscheidungen
HR-Verantwortliche erhalten detaillierte Einblicke in die Performance ihrer Stellenanzeigen und können Budgets gezielt optimieren, um die besten Talente anzusprechen. Transparente Reportings zeigen genau, welche Plattformen die besten Ergebnisse liefern, sodass Budgets gezielt eingesetzt werden können.
Einheitliches & professionelles Employer Branding
Dank einer einheitlichen Stellenveröffentlichung mit konsistenter Darstellung wird die Arbeitgebermarke auf allen Kanälen gestärkt, was die Attraktivität für Bewerber erhöht. Die Stellenausschreibungen werden überall konsistent dargestellt, wodurch die Arbeitgebermarke gestärkt wird.
Multiposting noch effizienter gestalten
Einige Punkte sollten Sie beachten
Nutzen Sie gezielte Kanalauswahl
Nicht jede Stelle gehört auf jede Plattform. Analysieren Sie, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist, und setzen Sie gezielt auf diese Kanäle
Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibungen
Gut strukturierte, ansprechende und SEO-optimierte Anzeigen sorgen für mehr Sichtbarkeit und höhere Bewerberzahlen.
Automatisieren Sie Ihr Recruiting
Nutzen Sie Workflows, um Bewerbungen direkt nach Eingang zu sichten und den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
Messen Sie den Erfolg Ihrer Jobanzeigen
Verwenden Sie Analyse-Tools, um herauszufinden, welche Plattformen am besten performen, und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an.
Die Karriereseite als perfekte Visitenkarte zur Bewerbergewinnung
Ein erfolgreiches Multiposting allein reicht nicht aus – die Karriereseite muss überzeugen, um Bewerber zu einer Bewerbung zu bewegen. Eine gut strukturierte Karriereseite mit ansprechendem Design und klarer Nutzerführung sorgt dafür, dass Talente sich angesprochen fühlen und den Bewerbungsprozess unkompliziert durchlaufen können.
Erfahren Sie, wie eine starke Karriereseite Ihr Recruiting weiter verbessert!
Eine gut strukturierte Karriereseite sorgt dafür, dass Bewerber sich schnell zurechtfinden und relevante Stellenanzeigen mühelos entdecken.
Durch intuitive Bewerbungsformulare, eine mobile Optimierung und nahtlose Integration in das Bewerbermanagement werden Absprungraten minimiert und mehr qualifizierte Bewerber erreicht.
Authentische Einblicke, Bilder und Videos vermitteln potenziellen Bewerbern ein klares Bild von der Unternehmenskultur und stärken die Arbeitgebermarke.