Wissen, was wirklich zählt –
HR-Kennzahlen für messbaren Erfolg!
Zentral. Automatisiert. Fundiert.
Optimieren Sie Ihre HR-Strategie mit
aussagekräftigen Kennzahlen
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Herausforderungen meistern und Chancen nutzen.
In der modernen Personalverwaltung sind Kennzahlen entscheidend, um Trends zu erkennen, Prozesse zu optimieren und strategische Entscheidungen datenbasiert zu treffen.
Die Sage HR Suite bietet Ihnen ein leistungsstarkes Controlling-Modul, das alle relevanten HR-KPIs in einem System bündelt.
Klare HR-Kennzahlen & Auswertungen
Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick mit unseren kurzen Videoclips
Drilldown-Funktionen für tiefergehende Analysen
Kennzahlen lassen sich bis auf Einzelwertebene aufschlüsseln – für eine fundierte Datenanalyse und konkrete Handlungsempfehlungen.
Zeitreihen- & Trendanalysen direkt im System
Entwicklungen von KPIs lassen sich über frei definierbare Zeiträume hinweg visualisieren und vergleichen – ganz ohne externe Tools.
Standardisierte HR-Kennzahlen nach Best Practices
Alle gängigen HR-KPIs wie Fluktuationsquote, Krankenstand oder Besetzungsdauer sind vorkonfiguriert und jederzeit abrufbar.
Klare Entscheidungen durch Übersicht
Im Bereich Controlling zeichnet sich die Sage HR Suite durch automatisierte Echtzeit-Auswertungen, nahtlose Integration mit anderen HR-Prozessen und höchste Datensicherheit aus. Unternehmen erhalten transparente Einblicke in Personal- & Kostenstrukturen, um fundierte Entscheidungen schneller und effizienter zu treffen.
Zentrale & flexible Auswertungen in Echtzeit
Alle relevanten HR-Kennzahlen sind jederzeit abrufbar und werden automatisch aktualisiert, sodass Sie fundierte Entscheidungen ohne manuelle Tabellenarbeit treffen können.
Individuelle KPI-Dashboards & Reports
Gestalten Sie individuelle Dashboards und erstellen Sie maßgeschneiderte Auswertungen, inklusive „Was-wäre-wenn“-Szenarien für strategische Personal- und Kostenplanung.
Automatisierte Controlling-Prozesse & Fehlerreduktion
Workflows und Plausibilitätsprüfungen reduzieren manuelle Fehler, während Abweichungsanalysen helfen, Ist- und Planzahlen kontinuierlich zu optimieren.
Nahtlose Integration & Datenschutz
Alle Kennzahlen sind vollständig in die Sage HR Suite integriert, DSGVO-konform geschützt und lassen sich über Schnittstellen in Fremdsysteme exportieren.
Der Weg zu guten Entscheidungen
HR-Kennzahlen clever nutzen
Definieren Sie klare Ziele für Ihr HR-Controlling
HR-Kennzahlen sind nur wertvoll, wenn sie gezielt eingesetzt werden. Bestimmen Sie Ihre wichtigsten KPIs, um Personalstrategien datenbasiert zu optimieren.
Schaffen Sie eine einheitliche Datenbasis für alle Abteilungen
Ein zentrales System für HR-Controlling & Kennzahlen sorgt dafür, dass HR, Controlling & Geschäftsleitung mit den gleichen Echtzeit-Daten arbeiten – ohne fehleranfällige Excel-Tabellen.
Nutzen Sie HR-Kennzahlen strategische Entscheidungen, nicht nur für Berichte
HR-KPIs sollten nicht nur dokumentiert, sondern aktiv genutzt werden. Planen Sie Ihre Personalentwicklung & Kapazitäten proaktiv, indem Sie Daten vorausschauend analysieren.
HR-Dashboard als Ergänzung für präzise Kennzahlenanalyse
Die richtigen Kennzahlen sind der Schlüssel zu einer effektiven Personalstrategie. Doch erst mit einem leistungsfähigen HR-Dashboard werden Daten verständlich, vergleichbar und direkt nutzbar. Statt statischer Tabellen und manueller Auswertungen erhalten HR-Verantwortliche Echtzeit-Analysen, die fundierte Entscheidungen ermöglichen.
Erfahren Sie mehr über das HR-Dashboard der Sage HR Suite und optimieren Sie Ihre Kennzahlenanalyse für eine zukunftssichere Personalstrategie!
Dynamische Visualisierung von HR-Kennzahlen
Ein HR-Dashboard bereitet alle relevanten Personaldaten visuell auf – von Fluktuationsraten über Fehlzeiten bis hin zu Gehaltsstrukturen. Trends und Auffälligkeiten werden so schneller erkennbar.Individuelle Dashboards für spezifische HR-Bereiche
Ob Recruiting, Personalentwicklung oder Kostenmanagement – mit einem individuell anpassbaren Dashboard behalten Sie genau die Kennzahlen im Blick, die für Ihre Unternehmensstrategie entscheidend sind.Echtzeit-Analyse für strategische Personalentscheidungen
Dank Live-Datenzugriff ermöglicht die Sage HR Suite datengetriebene Entscheidungen. Personalverantwortliche können Entwicklungen direkt verfolgen und frühzeitig Maßnahmen einleiten.