Schaffen Sie transparente & klare Strukturen –
mit Ihrem digitalen Organigramm
Übersichtlich. Zeitgemäß. Kinderleicht.
Behalten Sie Abteilungen, Teams und Positionen klar & strukturiert im Blick
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Herausforderungen meistern und Chancen nutzen.
Ein aktuelles, übersichtliches und digitales Organigramm ist der Schlüssel zu einer effizienten Organisation. In dynamischen Unternehmen ändern sich Hierarchien, Teams und Verantwortlichkeiten ständig – veraltete Strukturen führen zu Ineffizienz & Missverständnissen.
Dynamisches Organigramm
Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick
Beispiel Org.Manager
Visuelle Darstellung der Organisationsstruktur in Echtzeit
Abteilungen, Teams und Rollen werden automatisch auf Basis aktueller Personaldaten abgebildet – übersichtlich und stets aktuell.
Interaktive Navigation & Suchfunktionen
Durch intuitive Filter- und Suchoptionen lassen sich Personen, Funktionen und Strukturen schnell finden – auch in komplexen Organisationen.
Verknüpfung mit Rollen, Verantwortlichkeiten & Prozessen
Das Organigramm ist direkt mit Stellenprofilen, Genehmigungswegen und Arbeitsabläufen verknüpft – für ein ganzheitliches HR-Management.
Klare Vorteile für Ihren Erfolg
Mit dem Organigramm der Sage HR Suite verwalten Sie Ihre Unternehmensstruktur visuell, übersichtlich & in Echtzeit. Transparenz, Planungssicherheit und strategische Steuerung – alles in einer integrierten Lösung.
Automatische Erstellung & Aktualisierung
Alle Abteilungen, Teams und Positionen werden automatisch aus den HR-Daten generiert – ohne manuelle Pflege. Änderungen in der Personalstruktur werden direkt synchronisiert.
Integrierte HR-Kennzahlen & Analysen
Mehr als nur eine Hierarchiedarstellung – das Organigramm visualisiert relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten, Mitarbeiterbestand oder Kostenstrukturen.
Optimale Unterstützung für HR- & Management-Entscheidungen
Treffen Sie fundierte, strategische Entscheidungen schneller, indem Sie Veränderungen in der Unternehmensstruktur in Echtzeit erkennen. Das Organigramm erleichtert die Personalplanung, Nachfolgeplanung und Ressourcenverteilung.
Sichere & DSGVO-konforme Verwaltung
Dank individueller Zugriffskontrollen sehen Mitarbeitende und Führungskräfte nur die für sie relevanten Bereiche, während HR-Administratoren volle Einsicht & Bearbeitungsmöglichkeiten haben. Die Daten sind DSGVO-konform gesichert, um höchste Datensicherheit & Compliance zu gewährleisten.
Einfach aber wertvoll
Nutzen Sie die Stärke eines digitalen Organigramms
Strukturierte Organisation für mehr Effizienz
Nutzen Sie das Organigramm nicht nur zur Darstellung, sondern als strategisches Tool für eine klar definierte Unternehmensstruktur. Gut organisierte Hierarchien verbessern Kommunikation, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse.
Das Organigramm als Grundlage für Personal- und Nachfolgeplanung
Ein aktuelles Organigramm hilft, zukünftige Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen und gezielte Maßnahmen für die Weiterentwicklung & Nachfolge von Fach- und Führungskräften zu treffen.
Bessere Zusammenarbeit zwischen Teams & Abteilungen
Transparente Strukturen erleichtern es, wichtige Ansprechpartner schnell zu finden, Berichtswege zu verstehen und Zusammenarbeit zwischen Teams effizienter zu gestalten.
Eine gute Personalverwaltung für ein dynamisches Organigramm
Ein Organigramm ist nur so aussagekräftig wie die zugrunde liegenden Daten. Eine strukturierte Personalverwaltung stellt sicher, dass alle Mitarbeiterinformationen stets aktuell, übersichtlich und korrekt sind. Dadurch bleibt das Organigramm nicht nur visuell ansprechend, sondern bietet auch einen echten Mehrwert für Unternehmensführung und Mitarbeitende.
Erfahren Sie, wie eine strukturierte Personalverwaltung Ihr Organigramm optimiert und für mehr Transparenz in Ihrem Unternehmen sorgt!
Erfassung zusätzlicher Tätigkeiten & Spezialfunktionen
Neben den Hauptaufgaben können in der Personalverwaltung Zusatzrollen wie Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragte oder Datenschutzverantwortliche hinterlegt werden.
Automatische Aktualisierung bei Personalveränderungen
Durch die direkte Verknüpfung mit der Personalverwaltung passt sich das Organigramm automatisch an neue Mitarbeitende, Abteilungsstrukturen oder Verantwortlichkeiten an – fehlerfrei und ohne manuellen Aufwand.
Klare Darstellung von Rollen & Verantwortlichkeiten
Ein klar strukturiertes Organigramm durch eine gepflegte Personalverwaltung sorgt für bessere Orientierung und schnellere Entscheidungswege. Mitarbeitende können auf einen Blick erkennen, wer für bestimmte Themen verantwortlich ist, was Hierarchien verständlicher macht.