Smarte Analysen mit Übersicht
für bessere Entscheidungen
Übersichtich. Datengetrieben. Verlässlich.
Warum ein HR-Dashboard für Sie
unverzichtbar sein sollte
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Herausforderungen meistern und Chancen nutzen.
HR-Teams und Führungskräfte müssen täglich eine Vielzahl von Personaldaten auswerten – von Abwesenheiten über Gehaltskosten bis hin zur Produktivität. Doch oft sind diese Informationen über verschiedene Systeme verteilt oder müssen mühsam manuell zusammengeführt werden.
Mit dem HR-Dashboard in der Sage HR Suite haben Unternehmen eine zentrale Plattform, auf der alle relevanten HR-Kennzahlen gebündelt werden. Echtzeit-Daten helfen dabei, Personalprozesse effizient zu steuern, Trends frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Funktionen & Möglichkeiten – Ihr Werkzeug für Klarheit
Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick
Mitarbeiterportal | Führungskräfteportal
Echtzeit-Analysen für schnelle Entscheidungen
Erhalten Sie sofortigen Zugriff auf aktuelle Daten zu Personalbestand, Fehlzeiten und Gehaltsentwicklungen.
Übersichtliche HR-Kennzahlen auf einen Blick
Visuell aufbereitete Dashboards mit Diagrammen, Tabellen und interaktiven Berichten ermöglichen eine intuitive Auswertung.
Individuelle Berichte & KPIs anpassen
Gestalten Sie Dashboards nach Ihren Anforderungen und definieren Sie unternehmensspezifische Kennzahlen.
Nahtlose Integration mit HR- & Finanzsystemen
Lohnabrechnung, Zeitmanagement und Personalverwaltung sind automatisch synchronisiert – für eine durchgängige Datenbasis.
Ihre Vorteile –
Darum ist das HR-Dashboard so entscheidend
Schnellere Entscheidungen
Statt Entscheidungen aus dem Bauch heraus zu treffen, liefert das Dashboard valide Daten und gibt Führungskräften die Grundlage, schnell und fundiert zu handeln.
DSGVO-konform & sicher
Sensible Personaldaten sind revisionssicher gespeichert und durch moderne Sicherheitsstandards jederzeit geschützt.
Nahtlose Integration
Als Bestandteil der Sage HR Suite fügt sich das Dashboard reibungslos in bestehende HR-Prozesse ein und ergänzt diese um wertvolle Insights.
Transparenz für alle Ebenen
HR, Führungskräfte und Sachbearbeiter greifen auf dieselben Kennzahlen und Statusmeldungen zu und arbeiten dadurch mit einer einheitlichen Informationsbasis.
Unsere Tipps für Sie
So nutzen Sie Ihr HR-Dashboard optimal
Definieren Sie klare KPIs
Legen Sie von Beginn an fest, welche Kennzahlen für Ihre Unternehmensstrategie den größten Mehrwert liefern, und richten Sie Ihr Dashboard danach aus.
Nutzen Sie Dashboards abteilungsübergreifend
Integrieren Sie Führungskräfte, Sachbearbeiter und HR gleichermaßen, damit alle Beteiligten stets denselben Informationsstand haben und Prozesse schneller laufen.
Kombinieren Sie Datenquellen
Verknüpfen Sie z. B. Personalentwicklung, Kostenplanung und Abwesenheitsmanagement, um Zusammenhänge zu erkennen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.
HR-Dashboard & Kennzahlen – Ihr doppelter Mehrwert
Das HR-Dashboard und die Kennzahlen sind zwei Seiten derselben Medaille. Während das Dashboard den schnellen Überblick über Daten und Aufgaben liefert, sorgen die Kennzahlen für die notwendige Tiefe, Einordnung und Vergleichbarkeit. Zusammen schaffen sie eine solide Grundlage für faktenbasierte Entscheidungen.
- Ganzheitlicher Überblick – Alle relevanten Datenpunkte werden im Dashboard angezeigt, während Kennzahlen diese verdichten und vergleichbar machen.
- Strategische Steuerung – Kennzahlen geben die Richtung vor, das Dashboard zeigt in Echtzeit, ob Maßnahmen greifen und Prozesse im Soll sind.
- Handlungsorientierte Transparenz – Führungskräfte und HR erkennen sofort, wo es Handlungsbedarf gibt – von offenen Unterweisungen bis hin zu Abweichungen bei Fluktuations- oder Kostenkennzahlen.