Mitarbeiterprozesse effizient steuern –
Manager Self Service für smarte Personalverwaltung
Automatisiert. Kontrolliert. Zeitsparend.
Mehr Kontrolle für Führungskräfte und
zusätzlich Zeit sparen
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Herausforderungen meistern und Chancen nutzen.
Führungskräfte stehen sehr oft vor der Herausforderung, Teamprozesse effizient zu steuern und dabei stets den Überblick über Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Mitarbeiterinformationen zu behalten. Klassische, papierbasierte HR-Prozesse erschweren schnelle Entscheidungen und führen zu Verzögerungen.
Mit Manager Self Service (MSS) erhalten Teamleiter und Führungskräfte direkten Zugriff auf alle relevanten Personaldaten und können Genehmigungen, Abwesenheitsmanagement und Berichte effizient verwalten – in Echtzeit und von jedem Gerät aus.
Funktionen & Möglichkeiten – So profitieren Sie von MSS
Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick mit unseren kurzen Videoclips
Schnelle Genehmigung von Abwesenheiten & Arbeitszeiten
Urlaubsanträge, Arbeitszeitkorrekturen und Abwesenheiten digital prüfen und freigeben.
Direkter Zugriff auf relevante Mitarbeiterinformationen
Personalakten, Verträge und Gehaltsdaten sind jederzeit abrufbar – ohne Rückfragen an die HR-Abteilung.
Echtzeit-Analysen & HR-Kennzahlen für fundierte Entscheidungen
Abwesenheitsquoten, Kostenstellen und Personalentwicklung auf einen Blick überwachen.
Nahtlose Integration in die Sage HR Suite
MSS ist direkt mit Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalmanagement verbunden.
Die Vorteile für Führungskräfte sind eindeutig
Ein effizienter Manager Self Service (MSS) entlastet Führungskräfte und sorgt für eine reibungslose Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung. Durch den digitalen Zugriff auf alle relevanten Personaldaten werden Prozesse transparenter, Entscheidungen fundierter und der Verwaltungsaufwand erheblich reduziert.
Schnellere Entscheidungen & weniger Verwaltungsaufwand
Digitale Genehmigungsprozesse und der direkte Zugriff auf aktuelle Personaldaten ermöglichen sofortige Entscheidungen, ohne lange Bearbeitungszeiten oder manuelle Abstimmungen.
Mehr Transparenz & bessere Planungssicherheit
Führungskräfte haben jederzeit einen vollständigen Überblick über ihr Team, Arbeitszeiten und Abwesenheiten. HR-Daten sind immer aktuell abrufbar – ohne langes Warten auf Berichte oder HR-Rückfragen.
Automatisierte Prozesse minimieren Fehlerquellen
MSS reduziert manuelle Eingriffe und eliminiert Fehler in Genehmigungs- und Verwaltungsprozessen. Standardisierte Workflows sorgen für eine klare Struktur und nachvollziehbare Abläufe.
Optimierte Datennutzung für strategische Entscheidungen
Mit präzisen HR-Kennzahlen zu Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Personalkosten erhalten Führungskräfte die Grundlage für fundierte, datenbasierte Entscheidungen. So lassen sich frühzeitig Personalengpässe erkennen und Gegenmaßnahmen einleiten.
Unsere Tipps für Sie
So führen Sie MSS erfolgreich ein
Führungskräfte gezielt schulen
Bieten Sie praxisnahe Trainings an, damit Führungskräfte die Funktionen optimal nutzen können und den vollen Mehrwert des Systems ausschöpfen.
Schrittweise Implementierung für eine reibungslose Umstellung
Starten Sie mit den wichtigsten Modulen und erweitern Sie das System sukzessive, um eine sanfte Einführung zu gewährleisten und Akzeptanz im Team zu steigern.
Nahtlose Integration in bestehende HR-Prozesse
MSS sollte mit Abrechnung, Zeitmanagement und Bewerbermanagement verbunden sein, um durchgängige Prozesse und eine vollständige Digitalisierung zu ermöglichen.
Ein gutes HR-Dashboard als perfekte Ergänzung
Employee Self Service ist der erste Schritt in die digitale Automatisierung von HR-Prozessen. Doch für eine wirklich effiziente Personalverwaltung sind ergänzende Lösungen erforderlich. Ein leistungsstarkes HR-Dashboard bietet Unternehmen die Möglichkeit, alle relevanten Daten auf einen Blick zu erfassen und Prozesse noch gezielter zu steuern.
- Ihre Zentrale für alle wichtigen Kennzahlen
Das HR-Dashboard zeigt aktuelle Personaldaten in Echtzeit, liefert wertvolle Einblicke in Abwesenheitsquoten, Arbeitszeiten und Gehaltsstrukturen und unterstützt fundierte Personalentscheidungen. - Automatisierte Workflows für mehr Effizienz
Mit intelligenten Workflows werden Anfragen, Genehmigungen und Dokumentenprozesse automatisiert, sodass Genehmigungswege verkürzt und administrative Aufgaben - Nahtlose Integration mit anderen HR-Prozessen
ESS arbeitet optimal mit Abrechnung, Zeitmanagement und Bewerbermanagement zusammen, sodass sämtliche Personalprozesse reibungslos ineinandergreifen und HR-Teams effizienter arbeiten können.